人才模型

当从小企业到BAT都待过之后，会发现人与人的差别底层逻辑是什么，感受的十分明显，为什么学历不好就去不了大企业，腾讯的P8升P9为什么是一个巨大的鸿沟，等等的10万个为什么？
只因为“任何人的认知差不一样”“优质信息获取的效率不一样”“信息获取后调整自己的动作很滞后”，那么本篇文章以BAT和TMD的产业、产品、战略思考匹配的人的能力模型做揭破，并给出解决办法，让寒冬不再寒冷，让温暖可以抱团，“星星之火可以燎原，唯有自强可晋升”。