如何找到有经验的增长黑客

我们已经讨论过如何启动增长团队以及从谁开始组建。但随着时间的推移，您将需要为增长团队雇用新人。这可能是由于新渠道的发展。例如，您从未在 Yandex 上投放过广告。直接，但现在你明白你需要这个渠道。或者需要新人来开发产品：随着新工具的出现或进入新市场。

从外部雇用某人很困难，但并非不可能。困难在于，在俄罗斯，增长营销还没有特别发达，因此寻找有这方面经验的人是没有意义的。你需要找一个有更多经验的营销人员或产品经理。

我们分享一些技巧，帮助我们为我们的成长团队找到合适的人选。

为方便起见，我们共享此集合中所有文章的列表：

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增长营销阅读清单：加深理解

如何为增长黑客职位找到合适的人选

录制有关您的增长团队如何工作的视频。由于这种开放性，您将淘汰那些尚未准备好按照您的节奏工作的人，提出增长营销假设的想法并不断犯错误。该视频将吸引那些想要做这样的事情的人。

提议做一个测试任务。让它做你的团队通常做的事情。

测试任务示例：

我们想测试是否值得在我们的服务中实现网站上聊天机器人的脚本模板。建议一个实验，在开发开始之前如何检查他们的需求？描述它的过程，实施它需要多少时间和金钱，你将使用什么标准来决定实验的结果。

我们希望增加我们的主页向注册的转化。建议您为实现这一目标所做的一项更改。描述变化，它可以带来什么影响，实施它需要多少时间和金钱，你将使用什么标准来决定实验的结果。

我们想为一个网站发布一个聊天机器人广告。我们的目标是以不到 100 卢布的价格获得对网站的点击，并将其转化为在服务中的注册。你会首先选择哪个广告平台？为什么？建议您将在广告中使用的广告文字、图片或视频。您将使用此广告定位哪些关键字或受众？面试时看看这个人是否适合你。试着了解他是否准备好提出想法，用双手做某事，快速工作。

例如，我们询问候选人他们在投放广告后做了什么：他们是否优化了登陆页面，他们是否与用户交流。我们还要求候选人谈谈过去工作中的一个失败案例以及他们从中得出的结论。从错误中学习的能力是增长黑客的一项重要技能。

增长黑客需要什么素质？

根据我们的经验，我们收集了增长黑客所必需的品质。在测试任务和面试过程中，试着了解候选人是否有这些：

创造力，开箱即用的思维，勇气。

“通用性”——增长黑客必须能够编写文本、在构造函数中组装登录页面并设计按钮。为了在不涉及其他团队的人的情况下快速、独立地创建 MVP，这是必要的。

从失败的假设中学习而不为他们感到不安的能力。能够得出关于为什么假设不成功的结论。

同理心——对于增长黑客来说，了解客户的行为心理很重要。他必须知道什么对客户很重要，他们为什么购买产品，他们喜欢什么，不喜欢什么。多亏了这一点，他将知道如何在广告中与用户交流。

创业经验。这些公司任务多，人少。他们的员工——那些知道如何做每一件事的通才——正是你所需要的。

如何为增长黑客的职位找到合适的人选？

• 录制有关您的增长团队如何工作的视频。
• 提议完成一项测试任务——让他们做你的团队通常做的事情。
• 在面试时检查这个人是否适合你——试着了解他是否准备好提出想法，用双手做某事，以快节奏工作。

增长黑客应该具备哪些素质？——创造力、创新思维、勇气；

• “普遍性”；
• 从失败的假设中学习的能力，并且不会因此而沮丧。
• 同情;
• 创业经验。