机器人领域正在遭遇一场“寒冬”,无论是服务、工业、医疗或是无人机领域,无一例外。
截至6月30日,今年国内机器人行业融资事件共63起,已披露金额的融资事件中亿元级融资18起,仅出现1笔超10亿元融资,融资金额总计约在50—60亿元之间。而去年,这一数字超300亿元。
酒店机器人领域的“头牌”——云迹科技也没有幸免,这家成立至今融资10轮的企业,自2021年后再没有公布新的融资信息。虽然其在2022年完成科创板上市辅导备案,但如今已时隔近两年,云迹科技也并没有发布IPO消息。通常来讲,科创板辅导期到上市一般为3个月到一年。
与之相反的则是云迹科技裁员、售后不佳等等消息充斥于市场之上。
曾有离职的云迹科技前员工披露,云迹科技在2022上半年就开始了裁员。“裁员并不是一下子裁的,而是从2022年开始陆续进行了半年多,员工规模从原先的700人缩减至300人左右。”有媒体针对这一数字向云迹科技方面进行求证,不过其负责人称不方便答复。
而翻开BOSS直聘网站可以看到,目前云迹科技虽然有63个职位在招聘,但几乎都是日结或按时薪结算的岗位。天眼查抓取的信息显示,其50.93%的招聘职位都是无经验需求,硕士学历占比仅有不足1%。
事实上,不止云迹科技陷入裁员潮,2022年整个机器人行业面对的“关键词”就是裁员和亏损。在投资领域看来,2021年前后资本烧热了这个风口。数十家服务机器人企业均获得了最新一轮的融资,也正是在2021年,拿到大额融资的企业开始铺货,疫情期间催生出的“非接触式送货”的习惯,也使得酒店成为商用服务机器人的主要应用场景之一。
但是受到资本追捧后,不少企业都选择了盲目扩张,打起了价格战。同时,这个行业的模式主要是采购原材料后生产加工,而机器人的原材料主要是各类金属、电子元器件和相应辅料,过去两年这些材料基本上涨幅百分之五六十,甚至翻倍的都有。
原材料涨价,下游产品还打价格战,这就导致毛利率越来越低。另一方面,研发费用也是一大笔支出,这类机器人公司每年研发费用增幅大概在30%以上,但收入增速、利润增速却覆盖不掉研发费用增速。
有统计显示,2020年之前机器人全行业整个毛利率能维持在20%以上。但进入到2021年和2022年,许多企业的毛利率和净利率都出现了巨幅下滑。
不仅财务模型上存在问题,业务上也问题不断。
随着疫情期间“非接触式送货”热度消散,酒店方在实际使用机器人后,一系列不足之处也随之浮现,其中最大的问题就是售后纠纷。
有多位酒店从业者在社交媒体上吐槽云迹科技旗下机器人售后问题,其中不乏锦江等知名连锁品牌旗下门店。
有客户称,“机器人出现问题报修,结果云迹科技派过来的维修人员是当地修电梯的。整个维修期间根本不会拆装机,最后反而是酒店工作人员帮助其拆装机。”
在业内人士看来,以云迹科技目前的体量,在全国各地设立官方售后点不现实。售后点覆盖不到销售点,最简单的处理方式就是在当地找一些兼职合作,但这些人员素质参差不齐,这也是很多规模大不的小家电品牌面临的问题。
另有许多客户称,机器只要过了一年质保期,触摸屏幕就会没有反应,联系售后则要其先缴纳后续维保费用,一年几千元。
对此业内人士表示,所谓的过质保期就无法使用并不是机器本身出现问题,而是因为厂家远程进行了锁屏,要缴纳维护年费才会解锁。但问题是,客户明明是买断制,为何不缴纳维护年费就不能使用?
比起售后中的小摩擦,酒店人更在意的,还是所谓的机器人根本没有达到酒店降本增效的初衷。按照这类酒店机器人销售的推销话术:机器人整机购买成本低于雇人成本,可以为酒店减少人力成本,而且机器可以工作3-5年,两年多即可回本。
但实际上理想很丰满,现实很骨感。
目前的酒店服务机器人,整体仍停留在工业机器人层级,只能简单替代重复劳动,无法达到真正的“智能”。但问题在于酒店又有多少重复劳动适合机器人?
自助Check in和Check out早就可以实现。更换布草和房间打扫,机器人替代不了。
当然,机器人可以送货,而且做的还不错。
事实上,目前酒店服务机器人做的最好的送货,是源于自动驾驶技术的落地思路变革——先将自动驾驶能力落地到室内配送机器人上。在开放道路上应用自动驾驶技术很难,但放到室内,应用的难度大大降低。且机器人移动速度缓慢,也较容易在能力上达到替换服务员的水平。
但是酒店有专职送货员这一岗位么?一个送货功能能帮酒店实现多少降本增效?
在许多投资人看来,如果“机器人产品或服务能替代掉重复性劳动”一点被证伪的话,那这个行业就不值得看好。
商业服务机器人目前的技术主要是工程化的能力,只能完成可编程化的行为。无法做到与人真正交互,不能适应各种复杂的场景。想要实现拟人化沟通,就需要极强大的AI算力,ChatGPT就是一个很好的例子,能有效替代中低端的类似To C的服务功能,但背后是顶尖的算力和历史数据反馈支撑,这是目前多数机器人企业无法做到的。
而融资10轮还没有上市的云迹科技也不见得能解决。
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