“大家加才是真的加，加班真好！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”…… 近日，浪潮集团的花式加班标语引发网络热议。

甚至还引起了劳动监管部门的关注。济南劳动监察部称将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

然而有员工接受采访时表示，“加班不是写在合同里，但有不成文的规定，要求每个人每个月至少加班40小时。”“每次打绩效时，领导会看你加班排名和加班的考核。”

活多钱少，浪潮公司加班是常态，有部门会强制员工加班。

浪潮崇尚加班文化，济南人尽皆知。

加班就罢了，关键还“白嫖”。“一年免费加班600多个小时，排名还是倒数。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，浪潮这种强制加班且不支付加班费的做法显然违反了劳动法。

浪潮这么卷，就连央视都看不下去了。央视网评论：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。

一、大厂都带头反卷，浪潮突然高调号召加班简直是顶风作死

网上搜索浪潮是骂声一片，甚至有离职的老员工爆出浪潮的诸多财务问题。如果事情持续发酵，浪潮恐怕晚节不保。

不作死就不会死。马爸爸早前因为力挺“996”，认为“996”是年轻人的福报的言论引发舆论海啸，更是触发了关于IT行业内卷问题的大讨论。

求生欲强的很多大厂都领头做了改革：字节跳动实行1075工作制（早10点上班，下午7点下班，每周工作5天），还有腾讯的965……

在全网讨伐996，大厂带头反卷的背景下，浪潮突然高调号召加班是简直是顶风作死。

二、危机本来离我们很远，想不到吧，我加了个班危机就来了

如果没有这些花式加班宣传标语，熨斗先生根本不会注意到还有浪潮这么一家互联网公司。然而“一声加班潮，天下人尽知”。

员工爆短，网友讨伐，劳动监管找上门。没想到浪潮加了个班，却加来一个公关危机。

这些年由于加班给企业造成的公关危机不在少数：马爸爸高呼“996”是年轻人的福报引发的轩然大波，舆论甚至将其形容为“资本家的獠牙面目”。

面对舆论风暴，马云在微博多次就996发声，称“任何公司不应该，也不能强制员工996”，他“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

面对仍不买账的网友，他不得已发了个近两千字的长文，详细展开其对于996的看法，表示“要有人敢于说“不中听”的实话”。

可不管如何，群众情绪已经很激愤，显然不会就这么轻易被忽悠过去。马云已经从网友交口称赞的“马爸爸”转变成了万恶的资本家。阿里巴巴的风评也从当初的民族企业定位到了资本主义。

无独有偶，经常跟马云捆“CP”的京东老板刘强东在朋友圈发文“混日子不是兄弟”回顾自己创业时的艰苦拼搏，并对于近期京东裁员事件侧面回应。

他表示：“目前京东干活的人少混子日的人多，这样公司只会逐渐被市场无情淘汰。混日子的人不是我的兄弟！”

然而这一言论又一次将舆论点燃,刘强东和他的京东一样深陷舆论漩涡。

格力集团董小姐曾说“年轻人吃不了苦了”，被指与年轻人对立也同样遭到了全网diss，她身后的格力集团也未能在舆论中幸免。

大佬号召加班奋斗尚且被喷得体无完肤，996的风波还余波荡漾，浪潮的宣传人员要么是不上网，要么就是顶风作死，宣传加班无异于把自己往舆论的暴风眼里推。

三、明目张胆违法？到底是情商不够还是智商堪忧？

劳动法对加班有明确规定，大佬们号召加班也只是打打嘴炮，而浪潮公司竟然把加班口号挂到办公室。

不仅违法，还明目张胆地把违法行为大肆宣传，莫不是哪根筋有问题？就或是加班太多把脑子给加傻了。

四、加班不等于效率，更不等同于拼搏，关注效率的时候也要关注一下“人”

首先加班并不必然提升员工工作效率，加班更加不代表奋斗。

尤其是浪潮这种形式主义的加班，只会让本就恶劣的就业环境卷的更加厉害。这是一种很可怕的企业文化。

长此以往不但不能提高劳动效率，为企业创造价值，还会将优秀的人才送走，让企业越来越平庸，最终导致衰败。

另外，万事坚持以人为本。企业不能单纯以效率为先、以利益为重。只有尊重人才，人才充分发挥主观能动性，才能推动企业良好健康的发展。

员工是企业形象的直接体现者，也是企业形象最直接的传播者。以人为本，坚持把人放在第一位。员工自然会有认同感，甘愿与之共成长。工作氛围良好、员工爱戴的企业才是好企业。