试图打破LBM瓶颈?ABM是否适合TOB企业

市场人常用的LBM(Lead Based Marketing)营销模型,采用的是广而告知的逻辑:“营销的范围越广→了解品牌的潜在客户越多→成单的机率越大”;常见的方法有:SEM、SEO、活动营销、内容营销等等。

这样的方法给市场人量化KPI就是MQL、SQL、签单率等,但在实际过程中发现,通过广而告之方式的ROI很低,难被公司认可。

2004年由国外B2B营销研究机构ITSMA首次提出ABM营销模型,试图突破LBM的瓶颈,最近《ABM即B2B》这本书非常火,整理了相关概念和大家分享。

01
ABM是什么?

ABM(Account Based Marketing)是指:对目标客户进行特定的营销,对症下药不是广而告之,需要先确定目标客户,再对目标客户进行特定的营销手段。

02
如何实施ABM?

TEAM是实施ABM的重要工具,TEAM就是目标锁定、吸引参与、激活和度量。

步骤1:锁定目标——梳理并定义高价值客户

收集所有与客户相关的数据综合评估、筛选、锁定高价值客户,不仅要考虑收入潜力还需要考虑其他战略层面的因素,如:公司规模、市场影响力、复购可能性和未来预期利润贡献等。

步骤2:锁定目标——梳理并确定关键决策人

梳理目标客户的业务结构和组织架构,及决策链。

步骤3:吸引参与——创建个性化的营销行为

有效的ABM计划需要使用对客户有价值的内容,这些内容要能够解决目标客户的痛点、面临的问题和挑战。

步骤4:吸引参与——确定最合适的营销渠道

在对目标客户进行营的渠道中,如:官网、公众号、电话、邮件等,确定哪些渠道对目标客户、目标客户决策链更有效。

步骤5:激活——实施营销行为

营销行为的实施不仅是市场人员的“独角戏”,市场与销售应该成为一个戏班子。

步骤6:度量——衡量并优化营销行为

一定要测试、测量和优化ABM营销,以确保它们是有效的,并且随着时间的推移营销效果会不断提高。既要看单个活动的效果,也要看目标账户的趋势数据,从而对ABM营销效果有更加全面、准确的了解。

03
实施ABM的关键点有哪些?

(1)市场团队和销售团队“和解”

在目前的中小型企业中,不管市场人是否愿意承认,大部分市场团队都像是“销售助理”似的存在;只有小部分市场团队可以和销售团队“相互成就”。

市场团队如果希望使用ABM模式,首要任务就是和销售团队“和解”,获得销售团队的支持,有销售团队的配合是非常关键的;当然,这并不是说在目前的营销策略中销售和市场团队就可以“各干各的”,这里想强调的是,如果使用ABM模式,销售和市场团队没有形成团队协作,那ABM的落实就会非常艰难,甚至无效。

试图打破LBM瓶颈?ABM是否适合TOB企业

(2)目标客户的确定与筛选

ABM与LBM最核心的区别就是营销范围,ABM针对目标客户,以目标客户为一切基准。

如果说市场团队和销售团队“和解”是实施ABM的前提,那么列出目标客户就是实施ABM的关键。

目标客户一旦确认也就意味着后期营销的人群和方法确认,通俗点就是“钱怎么花、花到哪”,所以并不是随便列一个名单敷衍了事,需要销售、市场乃至高层一同制定,这是一种“战略选择”。

目标客户清单不是静态的,根据实施的营销方法对目标客户的参与度进行筛选,在书中将这个步骤称为“计分卡”,也就是现在常说的CRM营销,根据客户参与营销事件情况“打标签”或者“打分”,筛选出那些是重点客户,那些是意向客户,那些还需要继续孵化,那些是新进来的客户等等;每次营销事件过后都会有新的动态客户名单,根据参与程度最理想的就是根据不同客户进行特定的营销,比如:一篇特定的内容营销、一场特定的活动营销、一个特定的营销页面,有针对性,更容易转化,当然也需要更精细的策划。

(3)放慢脚步、关注客户

ToB企业决策链长,决策周期久这是行业属性所决定的;根据这属性对于市场部的考核数字更多的侧重于MQL的考核,也就是符合市场部的一些指标被市场认可是有效的线索,但是这些MQL是目标客户的个体而并非目标客户的整体。但ABM的核心是针对目标客户开展的营销行为,将个性化的营销工作传递给不同环节的人员对其产生影响。再采用线索的考核方式,不太适宜了,以目标客户的参与度进行量化是不是更符合ABM的策略呢?

ABM要求团队关注从目标客户到参与客户、从目标客户到商机、从目标客户到成单客户的转化率以及成单客户的留存率,而不是每条线索的成本或者线索转化率。

但是这样的目标转化是不容易的。

04
ABM适合我吗?

要回答这个问题,先问自己几个问题:

  • 是否能说服sales leader和你一起来列出目标客户名单?这些目标客户的可触达的联系人有多少?
  • 使用ABM的市场部KPI目标是否能被高层认可?
  • 是否有完整的营销工具支持“打标签”或者“打分”?
  • 是否有专业的营销人才能够根据不同的目标客户定制营销行为?

回答完这些问题,想必你心里也有了答案。

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