性骚扰甚至死亡威胁，字节劝退以外背调机制是否应当改善？

在上周末，有网友在社交媒体上爆料：自己近期受到字节员工陈某的“死亡威胁”，诱因是该网友拒绝了陈Y哲进一步的性骚扰。

该爆料女生表示，2022年11月15号，她的已婚前男老板陈Y哲在离职小红书的聚会趁其喝醉亲了她的脸，还企图带走她。

半年后，这位前男老板陈Y哲又发消息单独约她，该女生直接把他拉黑。事情并未就此结束，该女生随后又遭到这位名为陈Y哲的无端辱骂。

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据网络信息显示，该女网友所指的陈Y哲疑为前小红书高管陈延哲。该事件是发生在两人在小红书工作期间。后该涉事男子在今年6月加入字节跳动。

对此字节跳动方面在7月15号做出回应，表示该员工于6月5日入职，7月12日晚因过往纠纷参与辱骂他人，并造成了不良影响，公司已劝退该员工，与其解除劳动合同。

对于这件事，顶级程序员采访了一位正在字节生活服务部门工作的一位朋友，该同事指出，陈延哲才是7月1日才正式入职字节。结合履历和疑似当事女主朋友发的帖子，积怨应该发生在两人在小红书的共事时期。

陈Y哲的工作口碑不好，传说他在小红书是被要求离职的，所以女主只提了字节员工辱骂他，没提小红书，字节是有点冤的，招人背调没做好直接成了事故“接盘侠”。

当事女主只想要这男的声败名裂，从聊天记录来看，陈延哲离进去不远了，讲话很”刑”啊。当事雇主字节跳动背调没做好耽误自己的口碑。

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首先，我们站在受害者的角度，应该对她的遭遇表示最深切的同情和关注。这个女性打工人在面临威胁的恐惧时，还能坚定地选择公开事件，维护自己的权益，这是值得我们尊重和鼓励的。

她的行为表明了，无论在何种压力下，我们打工人都不能容忍对女性同事的侵害和威胁。

其次，事件的发生也反映出了字节跳动公司在员工招聘的背调管理上的不足。虽然该公司对这起事件的处理速度很快，直接对涉事员工进行了劝退，但问题的根本是，这种威胁和骚扰为何能够在公司内部存在而不被察觉？公司是否设立了完善的入职机制，以便此类有道德问题的员工不能够轻易入职？

我们看到，这起事件的发生并非个案。近年来，互联网大厂频繁被爆出性别歧视和性骚扰问题。这不仅说明了这些公司在员工管理和企业文化上存在缺陷，更反映出整个社会对性别平等问题的忽视和漠视。

因此，我们需要更深入地反思和探讨这些问题，寻求更为有效的解决之道。对于受害者，我们应该提供更多的支持和帮助。她们可能会因为害怕报复或者缺乏求助渠道而选择沉默，这是我们不能接受的。我们需要建立更为完善的机制，让受害者能够有勇气站出来，对侵害她们权益的行为说“不”。

同时，企业也应该承担起更大的责任。字节跳动公司需要对其招聘流程进行审查，确保在招聘过程中对候选人的背景进行全面、细致的调查。这包括对候选人的学历、工作经历、品行、过往行为等进行审核。

此外，还可以采取第三方机构进行背景调查，确保信息的真实性和准确性。在员工入职后，企业应当定期开展培训和教育活动，强调公司的价值观和道德准则，提醒员工不得进行任何形式的骚扰和威胁行为，才能让那些心怀不轨者有所畏惧，从根本上遏制这种问题的发生。

总的来说，这起事件应该成为我们反思和行动的契机。职场中的每一个人都应该被尊重和平等对待，任何形式的骚扰和威胁都应该被严惩不贷。HR除了工作经历的背调，也要做好个人道德的背调，避免成为骚扰者的“接盘侠”？

「全文完」