Amanda Wang（汪曼）荣升 Taboola China Country Manager – Publisher

2023年8月，Taboola China 宣布，Amanda Wang（汪曼）荣升 Taboola China Country Manager – Publisher 一职，未来她将带领 Publisher 团队为中国出海内容媒体、开发者提供更多元更优质的变现服务。

Taboola 大中华区副总裁 Eric Lee 表示，「Amanda 在中国出海的赛道上，展现出了卓越的创新思维。她敏锐地抓住商业机遇，并以果断的执行力将它们变成现实。她的洞察力，为我们的媒体业务提供了更多元、更优质的解决方案，这不仅有助于我们团队的成功，也为中国的内容媒体和开发者带来了更多机会和价值。我相信，在她的带领下，我们的媒体业务将不断攀升，创造更多的崭新高度。」

以下为 Amanda Wang 的分享：

非常开心 Taboola 和团队对我的认可。回顾加入 Taboola 五年的时间，借此机会想跟大家分享一下这几年的心路历程。

在加入 Taboola 之前，我就已经对这家公司有所了解。五年前，我作为 Taboola 合作伙伴的对接人接触了 Taboola 的产品和团队，通过一段时间的接触，我了解到 Taboola 这家公司在 Web 端的强大优势和在 Native 原生推荐这块的优秀表现，所以由我牵头帮助完成了双方公司的合作业务。因此我也有了很好的机会和一手资料去更多地了解这家公司。出于对 Taboola 的兴趣和自信，我很幸运和大胆的以媒体总监的身份加入了 Taboola 大中华团队。

我将在 Taboola 的过去这五年的职业发展总结为三个时期：

1. 探索期（Explore）

如何能帮助媒体业务找到匹配的发展方向是我第一阶段最重要的任务。结合 Taboola 在媒体内容和原生广告推荐上的优势，我们从最初的国内大新闻媒体业务到重新聚焦中国出海市场，在出海的媒体开发者之中，我们选择了内容相关开发者赛道进行逐步探索。最终我们定位了以下几类合作伙伴的类型：1）出海内容相关 App，比如新闻社交等；2）出海工具类型 App，比如浏览器、天气、Launcher 等；3）出海 H5 类；以及4）OEM 厂商及其CP(Content Provider)。2021 年 2 月份我们单日流水有了双位数的增长。

2. 增长期（Focus）

定位新的发展方向之后，团队也随之壮大。这个时候如何才能使团队稳定成长、如何实现业务的快速增长是首当其冲的问题。这就要求我们结合公司内部的产品形态和技术资源去满足市场伙伴对增长预期的需求。因此在传统通过 JS 和 SDK 的方式去拉取 Taboola 的纯广告之外，我们开放了 Taboola News Monetization API 的解决方案给 App 和 H5 的合作伙伴。我们不光给客户提供原生广告，同时我们也提供内容解决方案。2022 年 10 月份，我们单日的流水创造了超过 200% 的增长。

3. 创新期（Innovate）

业务大盘稳定的情况下，我不禁在思索，如何紧跟以及满足市场上开发者不断变化的变现需求，才能使得我们走得更远。在如今从 App 到 Web 的环境下，Taboola 目前的解决方案完美契合了市场的需求，但是还有一些更大的机会等待我们去创造。最后分享职业生涯中的几点个人经验。如果想在职业上走得更远，我想最重要的是要具备以下三点特质：

• Ownership

Ownership 是一个人在职场中是否愿意用积极的态度对待工作、勇于肩负起相应的任务和责任，而不是被动接受某种局限范围内的工作。这是一种态度的表现，同时也是责任感的体现。面对问题，敢于积极地面对并提出解决方案，进而推动工作的进展。

• Empathy

作为职场中的打工人，首先我们也都是有血有肉的 Human being 不是 Human doing。在与人合作的过程中，能否有同理心地站在别人的立场上去输出，是一件值得培养的思维习惯。这样会使交流和合作更加顺畅、更加 Transparent。职场之中，如果能多一些 Empathy（同理心）少一些 Judge（批判），你会赢得更多的信任和支持。

• Growth Mindset

很多时候我们的目光只会聚焦在自己的份内工作，而忽略了其他自己能力范围内的“闲事”。对于伸出一只手去帮助别人分担工作，或者主动承担一些份外的工作，以此去累积新的经验、学习新的知识，未免不是一件很 Cool 的事情。然而，每份工作都有它的天花板，如果我们带着吸收新知识的思维通过接触更多份外的工作，也许能为自己的职业开发第二赛道，同时也展示了你能力的多元性和兴趣的延展度。

以上分享与大家共勉！