最新发布的薪水报告显示，Facebook（脸书）和Uber（优步）等美国科技公司抢着要的一个职位叫Growth Marketer（增长营销），平均薪资14万，而且是出了名愿意为这个职位的员工赞助H1B。
这个职位最开始叫增长黑客，很多人不喜欢“黑客”这个名字，感觉隐隐透着做坏事的感觉，近年来也改名叫“增长营销人”。
[title]那么什么是增长营销人呢？[/title]
增长营销人=数据专家+营销天才
Facebook(脸书)、Twitter(推特)、Uber(优步)、Airbnb(爱彼迎)……这些企业几乎都是从零资本做起，如今却积累了数以亿计美元的资产，发展过程之快，都要归功于“增长营销人”的助推。
相比之下，传统营销手段的效果就不那么出色了。事实上，Facebook（脸书）就在传统营销上栽过大跟头，他们与知名的独立国际广告公司创意公司W+K（Weiden + Kennedy）合作的广告，回报不及投入的万分之一。
对于求职这个方向的小伙伴，不具备数据分析能力是不行的，职图邀请Facebook（脸书）增长营销H导师，分享以下经验。
H导师主要通过以下6个方面，分享求职面试的经验，让小伙伴们少走弯路，更高效地收获心仪Offer！
1.找准自己的最佳求职之路
在求职路上摸爬滚打过的小伙伴肯定都知道，求职的途径各种各样，但是切记不要盲目跟风，走一些不适合自己的求职途径。
H导师在发现自己Networking（职场社交）不太有效的情况下，及时作出调整，通过学校的Career Fair（招聘会），网申等方式去求职。
肯定很多小伙伴会问，那我怎么知道哪条路适合自己呢？除了去尝试以外，最好的方法，就是有过来人，根据你的个人情况和背景，为你的求职做精准的分析和定位。
2. 中美简历各抓重点
在中美两地都有过工作经验的H导师对中美简历需求的差异也很有见解。
国内的雇主更加看中你的学校背景，工作经历和公司背景。甚至有的招聘单位有自己的目标学校和最低GPA要求，这些硬指标在很大程度上增加了简历被筛选出来的难度。
但是美国公司，更加看中你的相关经历。如果你的经历和所应聘职位的要求相关，那么这可能比名校背景要管用很多。
同时H导师透露，由于她所求职位大多数都是类似的，所以她并没有花很多时间去根据每一个Job Description（工作描述）改简历， 这也是H导师根据自己的求职方向制定的独特策略。在求职职位差别很小的情况下，H导师的这种做法，为自己赢得了很多的宝贵时间。
3. 简历中的经验不够？Project（项目）来凑
说到相关经历，刚毕业的同学大多数没有太多的实习经验。那怎么办呢？
H导师认为，学校的Project（项目）就是很好的素材，可以用来充实简历。做过学校Project（项目）的同学都知道，这些Project（项目）都是以真实事件为导向的，有的甚至是教授找来了真实的公司，让学生去做项目。
当这些经历和你所应聘的职位是相关的时候，你就应该毫不犹豫地写进简历里面，并且用Bullet Points（项目符号）细致地阐述你在这个Project（项目）里面用了什么工具，做了什么事情，得到了什么结果。
4.如何提高简历被看到的机率？把认识的该公司员工写进Cover Letter（求职信）里面
网申是一个被动坐等消息的过程，很多没有回音的简历很有可能根本就没有被HR看到。那么如何增加简历被HR看到的机率呢？
H导师分享了一个小技巧。如果你认识该公司的某个员工，可以事先和该员工就公司的大概状况等内容做一个简短的聊天，然后在Cover Letter（求职信）里面注明，我通过和你们公司的谁谁谁进一步地了解了XXX，让我认为自己的价值观等方面和公司是契合的，所以我……(这些话相信小伙伴们比我会说）。
当HR扫到你的Cover Letter（求职信）时，会认为你对公司做了很深入的了解，并且认识自己公司的员工，会多一份保障。
5. 面试的时候要学会”夸“自己 ，特别是被问到不会的问题时
H导师认为在面试的时候适当地夸自己是非常有必要的。当然了这个夸自己说的不是谈古论今，谈天说地地自我乱夸。而是要有技巧地夸，特别是在HR面试轮。
HR相对与Hiring Manager（招聘主管）来说，他对很多专业的知识并不了解，所以你在HR面前一定要展现出自信，抱着HR不会比你懂得更多的心态（很多时候这是事实）。
在谈话中可以主动但是不夸张地透露出自己的优点，特别是当被问到不会的问题时，你更应该夸夸自己。
举个例子，HR问你是否有工具A的相关使用经验，如果你没有，你肯定应该诚实地告知，但是你可以用比较委婉的说法。
比如说，你没有Direct Experience（直接经验），但是你会使用工具B（和工具A相类似），并且自己有很强的学习能力。自己当初就用了很短的时间自学了B，自己有信心能够很快上手工具A。不否认自己的弱项的同时，拐个弯把自己夸一把，是不是很机智呢？
6. HR面试和Hiring Manager（招聘主管）面试大不同
HR面试主要是看两点，一是看你是否能与正常人沟通。说白了，就是看你的英语水平和语言组织能力。二是看你背景和应聘职位要求的契合度，也就是说HR在不懂你的专业技能和背景的情况下会通过和你交流来抓取关键词。
因为在大多数的情况下，招聘新人是Hiring Manager（招聘主管）告诉HR他需要具备哪些条件的人才，然后HR来做第一轮的筛选。所以在HR面试轮中，只要HR能够从你口中提取到他想要的点，一般会很顺利过关。
在Hiring Manager（招聘主管）面试轮最重要的就是诚实，因为这一轮是同行业的资深人士来面试你。这些过来人能够很容易地从你的言语中大致判断出你的水平。所以千万不要过分夸大甚至是捏造经历。
比如说，你在学校的某个Project（项目）里面，做的是一个Teammate（队友）的角色，你硬要编成你是Team Leader（组长）。这种小谎言是很容易被Hiring Manager（招聘主管）识破的。所以真实的讲述自己的经历，在Hiring Manager（招聘主管）这里是重中之重。
[title]H导师对行业的看法[/title]
1. 增长黑客（Growth Hacking） 是主流
已经在行业里面火了好一段时间的黑客增长（Growth Hacking）也被H导师认为是Marketing领域未来发展的主流趋势。越来越多的公司开始将客户增长做为营销的核心目标，并且是通过最快的方法，最低的成本，和最高效的手段获取大量的增长。
2. 建立在产品基础上的Marketing（市场营销）时代
正是因为黑客增长是市场营销，产品研发，和数据分析三个角色的集合，H导师同时也认为营销是和产品密不可分的。疯狂砸钱去做营销的时代已经一去不复返，现在行业更加看中的是如何花最少的营销预算去达到爆发性的增长。
这就需要营销人员站在十字路口（Data数据, Engineering管理, Marketing营销, Product产品），并且带着全局观去思考问题。
3.拿用户的数据去反哺用户
H导师还分享了一个重要的思维方式，同时也是新一代营销和传统营销的差别所在。众所周知，现在是大数据时代，用户数据的收集和抓取已经变得尤为重要。但是更重要的是如何使用这些数据去反哺用户，让他们完成你想让他们去做的事情。
要做到这一步，首先要有一个全新的思维方式。现代的营销人，都应该具备传统营销中没有的漏斗思维，在实践过程中全面追踪用户的行为过程，以便实现真正了解用户，启发用户，培养用户，到最终转化。
[title]H导师寄语[/title]
求职路上总会有很多意想不到的困难，也会有很多意想不到的惊喜。就像是谈恋爱一样，你和工作是一个互相选择的过程。每一份新的工作机会，就像你认识的新对象，你要带着HR去回忆和了解你的过去，你自己也在做功课观察这个“对象”的方方面面，思考它到底适不适合自己。
总之，一个公司录用你，不仅仅是因为你有多优秀的背景，更多的是因为你拥有自己独特的个性。除了别人普遍拥有的优点以外，你还有不一样的闪光点吸引了这个“对象”，通过一步步的了解（面试），你们双方才会慎重地做出最后的选择。
不管你现在在求职的道路上境况如何，H导师都希望你不要放弃，在自己无助的时候，你还有很多人可以寻求帮助，H导师和职图也一直在不断地帮助着遇到各种求职困境的留学生。不管你现在处于哪一个阶段，记住H导师的话：You Deserve Better（你值得更好）。
Growth Marketer（增长营销）这个职位各大公司紧缺，你只需要努力成为对的人，不要懒惰，改变从今天开始！
文：职图CareerTu（careertu）
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