大家好呀，最近广东一夜速冻，冬奥会结束了还没能拥有“冰墩墩”的杨阳，在工位上冷得像“冰窖窖”。
当我哆嗦的手刷到下面这条热搜的时候，我的心突然涌上了一股暖流。
勤勤恳恳，为几两碎银拼了命的打工人，终于被看见了吗？！
万恶的资本家，终于要遭到报应了吗？！
和我一样激动的网友们，也开始欢呼终于迎来了“打工人的春天”！
“干得漂亮！”
“重要的是处罚的态度！”
不过，当看到处罚数额时，网友们傻眼了。
“罚款比加班费还少，是不是罚太轻了？”
“罚得很好，下次不准罚了。”
“这个罚金真的不是变相在打广告吗？”
严重怀疑这是去哪儿网的事件营销，只花3千多喜提热搜。
是的，你没看错，不要怀疑你的眼睛。
没有多一个0字，也没有少一个万字。
3250元是什么概念？
这真是月薪三千的人应该考虑的事。
果然还是万恶的资本家，算盘打得我在广东都听到了。
不过摊上事后，去哪儿网也没有怂，立马回应了。
我来翻译一下这段官方声明的意思：
- 加班是因为疫情原因，业务变动大；
- 问过员工的意见，有给加班费，可以调休；
- 我没错，但是被罚我也认。
好家伙！去哪儿网因为加班被罚还委屈上了？
不过有一说一，由于疫情的不确定因素，用户临时更改票务也是难以预料的。
早两年疫情爆发，去哪儿网退票难的控诉铺天盖地，品牌形象一跌千丈。
如今出于前车之鉴，去哪儿网想要用更高效的服务改善用户体验，加班自然就在所难免。
加上去哪儿网“挨打就要立正”的态度，这件事最终没有激起更大的风浪。
有同学可能会问：
只罚3千，罚得没错吗？
按照《劳动法》的规定，去哪儿网要向受侵害的劳动者支付每人100元以上500元以下的赔款。
杨阳掐指一算，如果加班的员工人数不多，总金额3千也是合乎法规的。
网友难平气愤主要就是因为资本雄厚的大厂和处罚3千的强烈对比，等同在给九牛一毛隔靴搔痒!
要知道，这些年天下苦加班久矣。
互联网大厂的疯狂内卷，带动各大中小企业纷纷效仿996、007，打工人有苦说不出。
尤其是杨阳身在的广告行业，被甲方爸爸反复虐我不厌倦，每月起码三千遍也是常有的事。
如今终于盼来了有关部门的整治，只处罚三千的神操作真的会让我们笑着笑着就哭了。
罚3千，有用吗？
别问，问就是有！
因为去哪儿网并不是“杀鸡儆猴”的典型，早在去年7月，西门子数控（南京）有限公司，就因为员工加班被罚1.29万元。
悄咪咪说一句，在西门子的面前，去哪儿网只能怪自己太出名了。
话说回来，其实从去年大厂员工猝死事件层出不穷后，互联网大厂就有所行动了。
字节跳动、快手、vivo等取消了大小周
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携程启用“3+2”混合办公，到岗3天
……
在废除加班文化的路上，互联网大厂开始了新一轮的“内卷”。
可以预见的是，在相关部门表明处罚决心并且付诸行动，大厂们也纷纷响应，有朝一日我们打工人能到点下班也许真的不是梦！
加班风气盛行于互联网大厂，也应该终止于互联网大厂！
被罚3千，危机公关文案价值3万！
坦白说，杨阳以从业者的身份来看，去哪儿网被罚3千，但交出了一份价值3万的危机公关文案，堪称教科书级别！
首先，严格遵守着黄金4小时的处理法则。
被曝出热搜后，去哪儿网迅速回应，在事态蔓延至更广的范围之前及时掐灭了火焰。
其次，放下品牌姿态，真正做到了感同身受。
站在员工的视角来看，去哪儿网给维护了员工的切身利益，稳定内部军心。
而对于用户而言，去哪儿网将加班的“锅”甩给了用户，用户能享受更高质量的服务，成为了利益惠及者。
况且，大众借此机会撕开了讨伐加班文化的情绪发泄出口，也给行业敲响了警钟，用户自身也能从中受益，自然就知难而退。
最后，危机也是营销良机。
毫无疑问，去哪儿网抓住了最佳的热搜时刻，凭借强大的危机公关能力成功扭转局面。
不仅增加了品牌曝光，还修补了品牌声誉，重新赢得了用户的好感，成功树立起“以用户为本”“体恤员工”的人性化品牌人设。
虽然被处罚“不光彩”，但是不得不说，去哪儿网依然是最大赢家！
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