Hubspot的招聘方法，对很多猎头、HR、销售，甚至大龄单身青年都是有启发意义的。
这是根据Hubspot的Scott Tousley写的文章整理的思维导图，Scott的文章给了我很多启发，我也发给了做HR的朋友看，她也表示有收获。这篇文章不仅仅适合增长黑客，也非常适合猎头。Scott本人是一名增长黑客，2014加入Hubspot，成功在8个月时间内把网址流量提升了271%，并且使CRM系统的月费收入提高了157%。随后，他接到一个任务：招聘一枚跟他一样的增长黑客。
于是Scott用增长黑客的方式成功招到一枚优秀的新同事，并且把整个招聘的过程和经验都分享了出来。由于招聘过程涉及比较多的流程和细节，所以我把整篇文章整理成了思维导图，图片放大之后是清晰的。
关键步骤：
1、 知道自己要抓什么鱼，明确要求，不管是招人还是找对象，想清楚要什么，不要什么。
2、 去有鱼的地方抓鱼，河里抓不到海鱼，了解你的鱼在哪里，线上在哪里活跃。如果没有他们活跃的聚集地，那你可以创造一个聚集地。听来一个段子，一个年轻猎头兼职卖T恤、手机壳，印的Slogan是“人生苦短，我用Python”，“PHP是世界上最好的编程语言”，“JAVA从入门到放弃”，下单的时候就把程序员给分类了。还有一个HR姑娘，去交友软件上找人，写着喜欢技术男，php、java之类的，然后收集了一堆候选人。
其他都是执行性的工作了，简单了解一下就可以。
文：Eva@GrowthMarketing
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